Modele de contrat de travail fph

Le personnel qui, dans le cadre des changements apportés au 2013, a été transféré dans l`emploi direct de la GCC aurait dû intégrer son nouveau rôle à des conditions protégées. Cependant, les NGCC ont la souplesse d`offrir leur propre TCS à tout nouveau rendez-vous après le 2013 avril. La BMA conseille vivement que toutes les nominations de consultants soient faites sur le contrat de consultant du NHS. Un petit nombre de consultants en santé publique sont employés directement par NHS England. Le contrat de consultant NHS devrait être utilisé pour toutes les nominations de consultants NHS England. Comme d`autres consultants médicaux, DsPH (directeurs de la santé publique) qui ont transféré du NHS sont généralement employés sur le contrat de consultant NHS. Ils reçoivent un supplément de salaire en fonction de la taille des populations dont ils sont responsables, et ils peuvent également recevoir des activités programmées supplémentaires en reconnaissance de leur travail. Le programme national d`excellence clinique reconnaît et récompense des contributions personnelles exceptionnelles au NHS par des consultants par le biais d`une échelle cumulative de paiements supplémentaires. En vertu de l`accord de transfert, les consultants en santé publique continuent d`être admissibles à une demande de Céas locaux et nationaux. Afin de s`assurer que LAs peut remplir sa responsabilité statutaire de permettre les paiements de l`EEC pour leurs employés de consultant en santé publique, PHE (Public Health England) administre le programme pour le compte de LAs (ainsi que pour leur propre personnel et pour les universitaires cliniques avec contrats honoraires à la PHE). Le cycle annuel des candidatures débute généralement en avril et se termine en juin. D`autres informations sont disponibles auprès de l`ACCEA (le Comité consultatif sur les prix d`excellence clinique).

Une fois complété par le consultant et l`employeur de la LA, le formulaire de demande ACCEA doit être envoyé directement à PHE. Dans de nombreux cas, le service continu pour les prestations contractuelles (p. ex., la paye de maladie, la maternité professionnelle) peut être accueilli, bien que les droits légaux (par exemple le droit de réclamer un licenciement injuste, la rémunération de licenciement) ne peuvent pas. La BMA et d`autres intervenants ont fait pression sur le gouvernement pour qu`une législation soit promulguée pour faciliter la reconnaissance du service continu et assurer la libre circulation autour du système de santé publique, puisqu`elle est maintenant répartie entre un certain nombre d`employeurs, y compris le NHS, PHE et LAs.